Um estudo recente da Wellhub Editorial Team revelou um panorama promissor para o setor de Recursos Humanos: 50% das empresas planejam abrir vagas para especialistas ao longo do ano, enquanto 41% buscam profissionais para projetos específicos.
Esse aumento na demanda por recrutamento especializado, gestão de pessoas e serviços estratégicos abre portas para empreendedores que buscam um mercado lucrativo e sustentável.
Para entender melhor esse cenário promissor, continue a leitura e confira as tendências que destacam o potencial de investimento nesse setor.
Entenda o crescimento do setor de RH
Os Recursos Humanos têm passado por uma transformação significativa nos últimos anos, impulsionada por diversas mudanças no mundo do trabalho e nas expectativas dos profissionais.
Essa evolução leva a um crescimento constante e à apreciação de especialistas para formar um setor estratégico dentro das organizações. Além da grande demanda do âmbito de recrutamento, o aumento salarial também reflete essa valorização da área de recrutamento e gestão de pessoas.
Por exemplo, em 2023, oito em cada dez gerentes de RH tiveram reajuste, com algumas posições recebendo até 45% de acréscimo na remuneração.
3 tendências do mercado de RH para ficar atento
Como qualquer ecossistema em crescimento, muitas tendências inovadoras surgem no RH, trazendo melhorias tanto para as empresas quanto para os candidatos. Se você tem interesse nessa área, confira os três principais assuntos em alta.
- Engajamento e retenção
O engajamento no trabalho ainda é um desafio global. No relatório do Wellhub Editorial Team “Principais estatísticas e dados de RH que estão moldando o ambiente de trabalho em 2024”, seis em cada dez profissionais praticam o chamado “quiet quitting”, fazendo o mínimo necessário. Enquanto somente 18% estão realmente engajados. Essa falta de envolvimento impacta diretamente a produtividade e os resultados financeiros.
No Brasil, o turnover é o mais alto do mundo, com uma taxa de 3,79% ao mês. O tempo médio de permanência em um emprego no país não chega a dois anos, e 25% dos brasileiros planejam trocar de emprego nos próximos meses. Para mitigar esse cenário, 85% dos líderes de RH acreditam que programas de bem-estar ajudam a reduzir custos com atração e retenção de talentos.
- Diversidade, equidade e inclusão (DEI)
Cada vez mais empresas estão investindo em inclusão. Segundo o time da Wellhub, o Brasil, 81% das companhias têm um orçamento dedicado a iniciativas de DEI, e 96% das lideranças afirmam que essas ações promovem um ambiente acolhedor.
Ademais, organizações com maior diversidade de gênero na diretoria têm maiores chances de obter lucratividade acima da média. Apesar disso, só 5% dos programas de DEI atingem um nível avançado de maturidade, mostrando que há muito espaço para evolução.
- O futuro do trabalho
A flexibilidade no ambiente corporativo é um fator decisivo para atrair e reter talentos. No mesmo levantamento da Wellhub, vemos que 74% dos profissionais consideram esse um critério essencial e 71% dos recrutadores afirmam que isso impacta diretamente na atração e retenção.
Regimes híbridos e remotos continuam sendo preferidos: 69% dos colaboradores optam pelo modelo híbrido, enquanto apenas 9% preferem o presencial. Marcas que adotam essa abordagem têm registrado benefícios significativos, como aumento de produtividade (79%) e melhora na saúde mental dos funcionários (66%).
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