Descubra como transformar o desafio de um diagnóstico médico grave em uma oportunidade de offboarding humanizado, fortalecendo a empatia e a marca empregadora. Um guia essencial para lideranças que priorizam a dignidade humana acima da engrenagem corporativa.
O retorno ao trabalho após o tratamento do câncer de mama vai além da questão financeira, devolvendo identidade, rotina e pertencimento às mulheres. Estudos mostram que ajustes na função e no ambiente de trabalho aumentam exponencialmente as chances de um retorno bem-sucedido. Para isso, o apoio corporativo com políticas flexíveis e acolhimento adequado é fundamental para que essa etapa integre plenamente o processo de cura.
Os Recursos Humanos atua como detetive e bombeiro ao identificar as causas sutis do esgotamento emocional no trabalho e agir antes das crises. Sem substituir a terapia, sua função é oferecer escuta ativa, mediação empática e suporte contínuo para a saúde mental dos colaboradores.
Esclareça de uma vez por todas a diferença na gestão de SST entre o GRO, que é o processo contínuo e prático de gestão de riscos, e o PGR, o conjunto documental (inventário de riscos e plano de ação) que comprova essa gestão.
A NR-01 está em vigor desde maio de 2026 e a pausa nas sanções termina no fim de setembro. Entenda a norma que exige a gestão dos riscos à saúde mental nas empresas.
Nem todo mundo que continua entregando está bem. Vamos falar de saúde mental no trabalho: o que a rotina de trabalho esconde, porque ninguém percebe e o que fazer antes do afastamento.
Descubra 10 livros para RH que empreende, com resumo prático de cada obra, ordem de leitura sugerida e como aplicar as lições no seu negócio.
Descubra como tornar o recrutamento inclusivo com estratégias práticas, erros a evitar e técnicas modernas de seleção. Guia completo para RH e gestores.
No Dia do Orgulho Autista, entenda o que a data representa, como surgiu e, principalmente, o que as empresas precisam fazer para transformar discurso em inclusão real de pessoas autistas.
Saiba o que é necessário para ter uma franquia de RH: modelo de negócio, perfil ideal, erros comuns, cuidados na escolha e por que a RHF Talentos lidera o setor no Brasil.
No Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, refletimos sobre inclusão no trabalho como justiça, respeito e estratégia. Entenda por que remover barreiras, adaptar processos e valorizar talentos transforma culturas e fortalece empresas.
O que é preciso para empreender com segurança? Descubra os caminhos para iniciar a sua empresa com menos riscos, através do modelo de franquia da RHF.
