O mercado profissional está passando por uma transformação profunda. O que antes era motivado principalmente pela remuneração, agora é guiado por bem-estar, propósito e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. As novas gerações não se contentam apenas com bons benefícios: elas desejam liberdade, verdade nas relações e oportunidades reais de evolução dentro das empresas.
Segundo Renata Freires, especialista em gestão de pessoas e CEO da RHF Talentos, esse novo comportamento dos profissionais coloca as organizações diante da necessidade de repensar seus modelos de gestão e atração. Ela destaca cinco aspectos que têm afastado talentos e impactado diretamente o posicionamento da empresa como marca empregadora.
O primeiro deles é a rigidez. Para Renata, a possibilidade de trabalhar remotamente ou em formato híbrido não é mais vista como vantagem, mas como uma condição mínima para a maioria dos candidatos. “Quem ainda insiste em formatos engessados perde profissionais antes mesmo da triagem”, reforça.
Outro fator é a falta de objetividade nas informações sobre as vagas. Anúncios genéricos ou pouco transparentes geram insegurança e reduzem o interesse dos candidatos. Além disso, processos seletivos longos, burocráticos e mal organizados acabam desgastando o profissional e prejudicando a imagem da empresa.
A não existência de um plano de crescimento também pesa. As pessoas querem visualizar um futuro dentro da organização, e quando não há clareza sobre possíveis caminhos de desenvolvimento, a vaga perde relevância. Por último, Renata destaca a cultura interna: ambientes que não promovem respeito, inclusão ou coerência entre discurso e prática são rejeitados rapidamente.
Para ela, conquistar talentos exige evolução constante. Empresas que colocam as pessoas no centro e mantêm consistência entre o que prometem e o que entregam ganham confiança e admiração. Sob sua liderança, a RHF Talentos tem apoiado organizações nessa jornada, ajudando-as a se adaptar às novas expectativas do mercado e a construir uma reputação sólida como empregadoras humanas e modernas.