A Convenção RHF 20 Anos, realizada em outubro em Curitiba, marcou não apenas duas décadas de história da maior e mais antiga franquia de RH do Brasil, mas também abriu espaço para uma discussão essencial: o impacto e a força da liderança feminina no mercado. Com mais de 200 franqueados e colaboradores reunidos presencialmente e online, o evento reforçou um dado que já faz parte da identidade da marca: mais de 70% das unidades da RHF Talentos são comandadas por mulheres, um reflexo direto da cultura inclusiva construída ao longo de sua trajetória.
A fundadora e CEO, Renata Freires, destacou que celebrar 20 anos é reconhecer todas as pessoas que contribuíram para o crescimento da rede — especialmente as mulheres que, segundo ela, desempenham um papel estratégico na evolução das organizações. Renata reforça que a liderança feminina costuma trazer um olhar mais inclusivo, inovador e orientado a impacto, não apenas financeiro, mas também social e humano. Esse tipo de atuação amplia a visão dos negócios e fortalece ambientes mais saudáveis e colaborativos.
O debate se aprofundou quando o foco voltou-se ao cenário paranaense. Apesar do avanço no empreendedorismo feminino, que já representa 32,7% dos negócios no estado, a desigualdade persiste: a renda média das mulheres ainda é quase 25% inferior à dos homens, conforme dados atualizados do Sebrae Paraná. A disparidade revela que o protagonismo feminino precisa vir acompanhado de políticas e práticas que garantam valorização real, e não apenas presença numérica.
A sócia-diretora Elis Almeida reforçou esse ponto ao destacar a importância das redes de apoio e das comunidades colaborativas entre mulheres. Para ela, a liderança feminina se fortalece quando deixa de ser individual e se torna compartilhada — um movimento que abre caminhos, amplia oportunidades e inspira as próximas gerações de empreendedoras. Elis lembra que as ações de hoje moldam o futuro da gestão no país, influenciando diretamente como próximas líderes ocuparão seus espaços.
Assim, a convenção não apenas celebrou uma história sólida, mas também consolidou a RHF como voz ativa na discussão sobre igualdade, liderança e o futuro das mulheres nos negócios.