Os RHs estão na linha de frente de um dos maiores desafios corporativos: gerenciar e desenvolver as pessoas de uma organização. Diante dos avanços tecnológicos, novas formas de trabalho e tantas outras transformações na cultura organizacional, esses profissionais precisam estar sempre atualizados para desempenhar seu papel com excelência.
Nesse cenário, a leitura contínua é um dos melhores caminhos para conhecer novas abordagens, técnicas e metodologias que melhoram a gestão de talentos e a construção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos. Hoje, trouxemos uma seleção de livros essenciais para gestores de RH que desejam ampliar seus conhecimentos.
Vamos conhecê-los?
Livros que não podem faltar na estante do RH
Quem trabalha com recursos humanos precisa dominar vários assuntos: criatividade, inovação, saúde mental, empreendedorismo, entre tantos outros. Aqui estão algumas obras que vão aumentar a sua bagagem e fazer a diferença na sua rotina:
Livros clássicos de RH
- A Arte de Dar e Receber Feedback
Autora: Eliane Pitta
A cultura do feedback é fundamental para o desenvolvimento de equipes e o engajamento. Eliane Pitta apresenta, de forma prática, como dar e receber feedback construtivo, transformando-o em uma poderosa ferramenta de crescimento pessoal e profissional.
A obra traz exemplos práticos que mostram como o feedback pode motivar, corrigir falhas e estimular o autodesenvolvimento dos colaboradores. É uma leitura indispensável para quem deseja melhorar a comunicação e fortalecer as relações no ambiente de trabalho.
- Gestão de Pessoas: Um Novo Papel de Recursos Humanos nas Organizações
Autor: Idalberto Chiavenato
Considerado uma referência em gestão de pessoas, Chiavenato explora os desafios centrais do RH moderno e define seis ações essenciais para o sucesso na gestão de equipes: agregar, recompensar, desenvolver, monitorar, manter e aplicar.
O livro aborda como essas ações se interligam e contribuem para a construção de uma equipe motivada e produtiva, sendo um excelente ponto de partida para gestores que desejam entender os fundamentos do RH estratégico e suas aplicações práticas.
Liderança e desenvolvimento de talentos
- Bom Chefe, Mau Chefe
Autor: Robert Sutton
Robert Sutton, PhD e professor da Stanford University, compartilha lições valiosas sobre o que diferencia um bom líder de um mau. Através de uma abordagem prática, o autor explica como se tornar um gestor empático e eficiente, evitando os erros comuns dos “maus chefes.”
- Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas
Autor: Dale Carnegie
Publicado pela primeira vez há mais de 80 anos, este livro clássico de Dale Carnegie continua sendo um dos mais lidos por profissionais de diversas áreas. Com um número de cópias vendidas que ultrapassa 15 milhões, a obra explora a importância das boas relações e do networking para o sucesso profissional.
Carnegie compartilha técnicas para melhorar a comunicação, construir relacionamentos sólidos e influenciar positivamente as pessoas ao seu redor, tornando este livro uma leitura essencial para gestores que buscam criar conexões mais efetivas e empáticas.
Tendências e inovações no RH
- Um Novo Jeito de Trabalhar
Autor: Laszlo Bock
Laszlo Bock, ex-vice-presidente de Operações e Equipes do Google, apresenta o modelo de gestão de pessoas da gigante de tecnologia e compartilha estratégias que foram fundamentais para o Google se tornar uma das empresas mais criativas e bem-sucedidas do mundo.
A obra oferece insights sobre como atrair e desenvolver os melhores talentos e criar um ambiente de trabalho estimulante e produtivo, trazendo exemplos práticos que gestores de RH podem adaptar para melhorar o desempenho de suas próprias equipes.
- Scrum: A Arte de Fazer o Dobro do Trabalho na Metade do Tempo
Autor: Jeff Sutherland
Este livro introduz o método Scrum, amplamente utilizado na gestão de projetos e na organização de equipes. Sutherland mostra como o Scrum pode ser aplicado em diferentes contextos empresariais, oferecendo uma estrutura que aumenta a eficiência e a produtividade.
Para profissionais de RH, a obra é uma grande inspiração para implementar práticas mais ágeis e organizadas com equipes e projetos, além de trazer um olhar inovador sobre a dinâmica de trabalho.
E aí, já sabe qual deles vai ler primeiro?
Investir em conhecimento é indispensável para o sucesso de qualquer profissão, e com o RH não é diferente. As leituras apresentadas são uma excelente maneira de estar alinhado com as novas demandas empresariais, transformar sua atuação e inspirar mudanças significativas na sua organização.
Depois, é só aplicar todos esses aprendizados abrindo a sua própria franquia de RH com o suporte da RHF e fazer a diferença na vida de inúmeros profissionais. Fale com a gente e saiba mais!
