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6 tendências do setor de RH para 2024: fique por dentro!

Com o cenário empresarial em constante evolução, o departamento de Recursos Humanos precisa se reinventar diariamente para aprimorar processos, atrair novos talentos e reter profissionais no mercado de trabalho.

No artigo de hoje, vamos explorar as principais tendências do RH previstas para este ano, afinal, a maneira mais eficaz de se adequar às mudanças sociais é implementar estratégias inteligentes e funcionais. 

Boa leitura!

  1. O papel da tecnologia em RH

A tecnologia tem sido um recurso essencial para a evolução desse setor. Ferramentas de automação, como plataformas de análise de dados, programas de capacitações e softwares que contribuem para a interação entre pessoas estão cada vez mais comuns.

A Inteligência Artificial, por exemplo, possui inúmeras opções de aplicabilidades e pode agilizar processos administrativos referente às contratações; auxiliar nas etapas de recrutamento, triagem dos candidatos; e até mesmo monitorar o desempenho individual e coletivo. 

  1. O trabalho remoto também funciona (e muito bem)

A ascensão do trabalho remoto mostrou que é possível promover a eficiência operacional mesmo longe do escritório.   

Esse método flexível tem sido bastante atrativo para quem procura uma oportunidade de emprego, e cabe ao RH manter uma cultura organizacional saudável. 

Garantir a comunicação entre a equipe, promover atividades sociais online e implementar políticas que promovam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são algumas atitudes que melhoram a experiência dos funcionários remotos. 

  1. Foco no bem-estar dos colaboradores 

O papel do Departamento de Recursos Humanos no bem-estar dos colaboradores é crucial para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 

Estabelecer canais de comunicação abertos para ouvir as preocupações, promover uma cultura de respeito entre os colegas e ofertar benefícios que auxiliam no desenvolvimento profissional e pessoal são algumas práticas que impactam diretamente na saúde física e mental das equipes. 

  1. Saúde mental é um assunto primordial 

Sabemos que nem sempre é fácil lidar com pessoas e suas emoções diárias. 

Justamente por esse motivo, as empresas e os RHs devem adotar medidas conscientes para atender questões de saúde mental, seja por meio de atividades, palestras ou até mesmo ajustes na dinâmica do serviço. Só assim será possível acolher cada indivíduo com total responsabilidade. 

  1. Diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho

Chega a ser estranho pensar que, em pleno 2024, muitas empresas preferem manter um padrão de contratação ao invés de abrir as portas para novas possibilidades, né? Mas ainda acontece, e muito.   

A inclusão de pessoas com diferentes origens, etnias, gêneros e orientações sexuais é crucial para derrubar estereótipos e preconceitos, gerar oportunidades igualitárias e viabilizar experiências enriquecedoras.

  1. Aquisição de talentos e recrutamento

Como você pôde perceber, a implementação de novas estratégias no setor de Recursos Humanos é o melhor caminho para transformar o processo de recrutamento em algo mais humanizado e reter esses talentos através de vivências personalizadas. 

A gamificação, por exemplo, se destaca como uma importante ferramenta de engajamento, pois motiva os funcionários a atingir metas e aprender novas habilidades de maneira lúdica. 

Outro ponto que tem atraído candidatos, especialmente os da Geração Z que estão sempre em busca das melhores possibilidades, é a autenticidade e transparência das empresas em relação aos seus valores e cultura. 

Esse Employer Branding é basicamente um conjunto de técnicas que visa demonstrar na prática os benefícios oferecidos aos seus colaboradores e gerar uma percepção positiva sobre a corporação no mercado de trabalho.

Ao abraçar essas tendências, os profissionais responsáveis pela construção de equipes estarão mais preparados para enfrentar os desafios do presente e aproveitar as oportunidades do futuro.  

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