O novo episódio do RHF Talk traz uma conversa sensível, potente e necessária sobre diversidade, inclusão e respeito — temas que atravessam o mercado de trabalho e, principalmente, a vida de quem faz parte de grupos menorizados. Para isso, Renata Freires e Elis recebem Jonathan e Diego, franqueados da RHF em São Bernardo do Campo, que compartilham uma jornada marcada por coragem, reconstrução e propósito.
Entre conquistas e cicatrizes: a trajetória pessoal
Jonathan, profissional de RH há mais de 18 anos, relembra como a falta de pertencimento marcou sua atuação no mundo corporativo. Mesmo em grandes multinacionais, a sensação de não ser bem-vindo, somada a episódios de preconceito, acabou abalando sua saúde emocional — um movimento que o fez repensar a carreira e buscar um ambiente alinhado aos seus valores. Já Diego, vindo da área de vendas, encontrou na RHF não apenas uma nova profissão, mas também um espaço para desenvolver habilidades, assumir o recrutamento e se descobrir num trabalho que une pessoas, acolhimento e propósito.
O casal também abre momentos íntimos e dolorosos relacionados à descoberta da sexualidade e ao enfrentamento familiar. Histórias de rejeição, tentativas de silenciamento e medo — situações que ainda se repetem com muitos jovens. Apesar disso, ambos mostram como o respeito, as escolhas conscientes e os vínculos afetivos reconstruídos transformaram suas vidas.
Da dor ao protagonismo: a unidade de São Bernardo
Ao entrarem para a RHF, Jonathan e Diego encontraram espaço para atuar de forma humanizada, alinhando propósito ao negócio. O crescimento da unidade é resultado de um atendimento próximo, visitas frequentes aos clientes e um olhar atento ao que realmente importa: gente. Vagas são conduzidas com cuidado, matching cultural e respeito absoluto às diferenças — o que gerou alto índice de assertividade e uma carteira sólida de empresas parceiras.
A dupla também destaca a importância da mentoria recebida pela rede e conta como o “Projeto Elus” — apelido dado às reuniões de direcionamento com Elis — ajudou a reorganizar processos, aumentar o faturamento e reforçar uma cultura de inclusão consistente.
Uma mensagem que ecoa
O episódio reforça que diversidade não é discurso: é prática diária, dentro e fora das empresas. Respeitar as diferenças, acolher histórias e permitir que cada pessoa seja quem é — sem medo — constrói ambientes mais saudáveis, produtivos e humanos. É isso que a RHF busca entregar ao mercado: empatia, pertencimento e oportunidades reais.